SoftFormance шукає Python full-stack розробників рівня Middle+ Віталій Подоба | Bright Scholars

SoftFormance шукає Python full-stack розробників рівня Middle+ Віталій Подоба

Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати! Stack Overflow Annual Survey показує, що Ruby входить до 20 найпопулярніших мов програмування — нею користуються близько 6% фахівців у всьому світі. При цьому наш український досвід говорить, що кількості Ruby-програмістів недостатньо, щоб покрити поточний попит. Ми також розпитали кілька IT-компаній про те, які Вакансія Strong Middle Full Stack developer (Nest.js/React.js) спеціалісти у них в дефіциті сьогодні, які будуть затребувані найближчим часом і які актуальні вимоги до кандидатів.

Strong Middle Full Stack developer  що має знати

Як обрати нову професію: поради кар’єрної консультантки

«Зазвичай технічне інтерв’ю проводить саме тімлід або ж розробник, який вже давно працює в команді. На мою думку, найбільш ефективним зразком проведення інтерв’ю, який зустрічала в роботі, є присутність двох спеціалістів із команди. Бажано, щоб першим був один із hiring-менеджерів чи тимлід, а іншим — хтось із членів команди. Так ви отримаєте більш об’єктивний і детальний фідбек».

Strong Middle/Senior Front-End Developer (OTT) в Sigma Software

Нагадаємо, що українські айтівці все частіше скаржаться на те, що міжнародні компанії та їхні локальні представництва не хочуть наймати українців. Кожен ранок починався з криків СЕО в чатах, що щось зламалось в якомусь відділі, і пошуків винуватих. Зрештою, я запромоутилась до ліда, але рейз на 200 доларів треба було випрошувати три місяці. Випускники курсу володітимуть глибокими знаннями в галузі розроблення користувацьких інтерфейсів, здатні самостійно створювати складні веб-додатки й адаптувати їх під різні пристрої та платформи.

Подтвердите вашу эл. почту

Цікава добірка.в той же час, страшенно засмучує частина про «критерії відбору». Де в певних компаніях заміксували вимоги як от зовнішній вигляд (неприпустимість для будь-якого відео дзвінка — відсутність одягу), так і можливість долучитися з автівки чи кав’ярні. В цьому бачу плюс для кандидата/ки, адже оцінювання перспективи потенційної співпраці відбувається з обох сторін. На жаль, якість резюме кандидатів, що подаються на ролі Junior, погіршилася. Більшість людей не мають практичного досвіду, проте подають свої кандидатури до розгляду, очікуючи, що, пройшовши відповідне навчання, вони можуть претендувати на заробітну плату для фахівців з досвідом.

Коли чи не кожен другий — QA: чому одні IT-спеціальності популярніші за інші

Якщо у вас немає комерційного досвіду, в EPAM радять показати інформацію, яка б підтвердила тяглість намірів і мотивацію стати джуніором в ІТ. Наприклад, зазначити проходження відповідних навчальних курсів, програм, стажувань, посилання на ресурси, які допомогли здобути базову освіту чи практичний досвід. Тобто фактично продемонструвати конкретні кроки, зроблені на шляху до позиції джуніора.

Улюблена мова програмування – Python, пишу на ній проекти під веб. Моя мета – ділитися своїм досвідом і допомогти вам успішно освоїти мистецтво програмування. Для чого вам – крутому Python програмеру кидати поточні проекти, фріланс чи роботу у крутій великій компанії? – У нас ви матемете перспективу вирости від програміста до одного із топ-менеджерів компанії.

Strong Middle Full Stack developer  що має знати

Не шкодую, але оцінювати досить складно, оскільки на новому місці я менше як місяць» (Senior Ruby DevOps). Завершальну частину курсу присвячено React – бібліотеці для розроблення користувацьких інтерфейсів, яка підготує учнів до створення комплексних веб-додатків. Модуль з JavaScript надасть знання про те, як зробити веб-сторінки інтерактивними, включно з додаванням динамічних елементів і функціоналу. Швидше вчитесь – менше платите.В середньому наші студенти проходять даний курс за 4-5 місяців.

Не беруть в девопси, а беруть енікейщиком — треба йти енікейщіком і фіксити принтери. Тримайте резюме в порядку, зробіть SWOT-аналіз, випишіть навички, якими володієте, та проаналізуйте їх самостійно чи зі своїм консультантом. Якщо ми говоримо про кандидатів рівня Middle-Senior, найбільш затребуваних для нашої компанії позицій, це спеціалісти в галузях Marketing, Analytics, Product Management, Mobile Development. Наприклад, Support спеціалісту в телекомунікаційному продукті потрібно мати базове розуміння локальних і глобальних мереж, мережевих протоколів, роутингу і світчигу.

У компанії вважають, що за структурою необхідно ділити резюме на блоки, деталізувати досвід роботи (компанія, позиція, період роботи, обов’язки та досягнення). У компанії важливими критеріями відбору є відповідність технічних навичок вимогам вакансії, наявність комерційного досвіду (якщо це вимога позиції) і рівень знання англійської мови. Для Junior C/Embedded Developer потрібно володіти англійською на рівні, достатньому для роботи з технічною документацією (Intermediate або вище), базово знати С/С++ та будь-яку мову програмування. Junior .NET Developer повинен мати глибокі знання мови C# та платформи .NET, гарно розуміти та вміти застосовувати принципи ООП й SOLID, патерни проєктування, колекції, LINQ, багатопотоковість, обробку виняткових ситуацій. Більшість часу я не обирав нічого, я просто пробував усе, дивився що мені подобається та й займався тим.

Мені також дуже сподобалися добре підібрані завдання. Вони досить складні, але не настільки, щоб повністю згасити моє бажання продовжувати навчання. Водночас вони дають змогу досить глибоко вивчити кожну тему. Frontend інженер з досвідом на різних проектах з використанням Javascript, Typescript, React, Redux. Завжди відкритий для освоєння чогось нового, а також готовий поділитися своїми знаннями та досвідом для того, щоб дати буст у кар’єрі молодих фахівців. Для посади Junior DevOps спеціаліст повинен мати рік комерційного досвіду, знати Docker, Kubernetes, AWS Console, а також мати досвід з Git та Bash Scripting.

Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Тому не знаю, як на мене ця порада від HR може бути контрпродуктивною. Так само програмісти бувають не лише в IT-компаніях, а й компаніях, які виготовляють чи продають щось інше та використовують програмування для операційних потреб бізнесу. Також популярними залишатимуться С, С++, які потрібні, зокрема, в машинобудівній сфері. Також не знижується попит на спеціалістів, які вивчають JavaScript, HTML і CSS, Java, C #, Golang (Go), Python. «Це складні напрямки, але вони вартують витрачених сил.

  • Звісно, багато залежить від конкретної позиції та вимог до кандидата.
  • Після успішного завершення курсу студенти можуть продовжити навчання на проєкті.
  • Важливо, аби ви також ставили влучні запитання інтерв’юеру про компанію та потенційну посаду — більшість компаній згадують про це як про позитивний фактор.
  • Про мотивацію найкраще свідчить кількість влучних запитань, які ставить кандидат під час співбесіди — це означає, що він попередньо дізнався про компанію та проєкт.
  • У нас сформувалась крута команда професіоналів, які працюють над крутими проєктами для українських та міжнародних брендів, але нам дуже не вистачає тебе!
  • Просто завантажте шаблон резюме й заповніть його відповідно до вашого досвіду й навичок.

Під час спілкування для компаній важливі вмотивованість і проактивність кандидата. Для ознайомлення з Django можете використати офіційний посібник “Написання вашої першої програми Django”. Для ознайомлення з Flask – посібник Мігель Грінберг.

У компанії для позицій рівня Junior стажування не є валідним, також не розглядають резюме взагалі без досвіду чи з досвідом лише на навчальних проєктах. Резюме повинно бути чітко структурованим, вказаний термін роботи у попередній компанії, опис проєкту, на якому працював кандидат, технології, які він використовував на практиці. У розділі summary мають міститися ті технології, за якими кандидат має впевнені теоретичні та практичні знання.

Добре, коли кандидат не боїться взяти хвилину на роздуми, щоб краще відповісти, але важливо не затягувати, оскільки це псує загальне враження. Коли кандидат говорить, що чогось не знає, це нормально, особливо якщо він або вона зацікавлені у вивченні цієї технології, підходу тощо. Коли людина вже вирішила опанувати нову професію, то рано чи пізно їй прийдеться обирати конкретний набір технологій для вивчення.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *